北京未来之舟从2005年起，常年面向全国招聘礼仪培训师，很多人不理解：未来之舟的培训师怎么总招不够？
目前为止，不下于一百人这么问过。

这实在是无奈之举。未来之舟每个月都能收到几份简历。乍一看，年纪年轻，就是很多领域的“专业培训师”、“有影响力的培训师”、“知名培训师”。都培训了很多名企，头衔多多，而且头衔一个比一个“牛”。真能让人产生仰视的冲动。

仔细研究一下不禁想问：他/她专在哪个专业领域？只有一个无奈的解释：时下哪门课热，他/她就“专”哪门。

如此之“专”，不禁让人生疑：这样的一个“专”，能“专”出什么名堂？

我们只要稍加注意就不难发现：但凡真正大师级、国际级、有影响力的培训师，没有哪一位是能“专”多门，都只有一个专业领域而已。

有位"培训师"点破了这层窗户纸：“现在的培训师，有几个是科班出身？看过几本书、站在上面不怯场，弄几个头衔就行了，而且你只望你有多少回头客？市场这么大，傻×多的是……”

无论是在网上，还是在经常接收到关于培训的传真广告上，都能看到绝大部分的培训师，都“专”至少五门、十门以上的课程！

如果按照最低标准：一门学科研究、学习两年时间（未来之舟普通礼仪培训师最低标准是五年，高级礼仪培训师是十年），然后有所理论成果并且才有可以出版或发表（而不是那种“拿来主义”之后改署成自己的名字），再加上他/她的几年工作实践时间，如果“专”于五门，那他/她的实际年龄至少35岁以上；如果“专”于十门课程，至少45岁以上……
实际上，现在的“专业”培训师年龄都很“意气风发”，大有“甘罗十二为丞相”的神勇。

呜呼！

如此之“专”，长此以往，必将“专”丢了客户的信任、“专”丢了职业道德、“专”丢了自己的人格和尊严！

不由想起了未来之舟的“落伍”行为：有一位部门负责人员，未来之舟当初就是以培训师的标准培养。几年过去了，公司也经常安排她去多种场合做嘉宾，包括曾经长达一年、每周一期的电视节目；也参编了未来之舟的多部教材、参与了未来之舟很多培训方案的制作，但就是还没有升格她为礼仪培训师。未来之舟只有一个“死心眼”的解释：资历不够。

因为未来之舟是公认最具影响力的专业礼仪培训机构，任何一位培训师的形象和素质，已经不是个人形象、影响一次培训的问题，更是影响到未来之舟的形象、影响到客户的信任及口碑传播，这是大事。就这一点来说，哪怕不去培训，也总比拿回培训费、但让客户感觉培训师的素质和未来之舟的品牌不相称的尴尬局面强得多。

中国纺织研究院的刘主席说过：她的同事查找了全国各地包括北京的多家培训机构，但她还是拍板由未来之舟安排礼仪培训：“你们专门搞礼仪培训这么久，出了这么多教材，连人民日报、中央电视台都报道过你们，不信任你们没有理由”。

于培训档期的原因，硬是让他们等候了两个月才给安排了几次员工职业礼仪培训。

还有很多特别是外地的企业、行政机关，有时候甚至直接专程来到北京、上门邀请……

未来之舟在感谢支持的同时，也感到欣慰：这就是专业的力量！

作者：北京未来之舟礼仪培训公司·靳斓女士